轉載霍師一面銘恩永霍師一面銘恩永上世紀90年代初，由于當時縣城電大教學環境較差的緣故，我想通過讀博提升學歷來改變自己的命運，故想報考霍老的博士研究生……關鍵詞：霍鬆林，李金坤，忘年交作者：李金坤 　　驚聞97歲的學界壽星霍鬆林先生于2017年2月1日駕鶴遠逝，作為雖與霍老只一面之緣卻結下忘年交誼的我，

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悲慟不已，哀思泉湧。　　與霍老相識時，我正就讀于沈陽師範學院（現為沈陽師範大學）古典文學助教進修班。大約在第二個學期的六月份，我們一行十餘名學生以“訪學”的名義去拜訪了陝西師大古典文學著名學者霍鬆林教授。其時霍老雖已年逾花甲，但身板硬朗，面色紅潤，中氣十足，發聲清朗，給人以“腹有詩書氣自華”的高雅而親和之感。在霍老的見山樓書齋裡，我們或坐或立，恭敬聆聽霍老給我們傳業授道、釋疑解惑。鑑于培養高校青年教師具有研究生學歷層次的實際需要，霍老結合他治學的經歷與體會，現身說法，重點給我們講述他如何做學問。他勉勵我們做好學問要堅持三點：一是要有實事求是的創新開拓意識，不可人雲亦雲；二是要有堅持真理、百折不撓的學術品格，不可半途而廢；三是要有學術研究與文學創作相結合的名士風度，不能局限一隅。如此做學問的金玉良言、度人金針，對于我們這些初入學術之門的青年教師而言，不啻是一場“隨風潛入夜，潤物細無聲”的及時雨，頗有“聽君一席話，勝讀十年書”的欣喜之感。在我後來的治學生涯中，霍老的治學良言給我以很大的影響。如果說我在學術研究上能夠做出一點成績並在學界產生一定影響的話，那麼，霍老的諄諄教誨是起了潛移默化之重要作用的。　　正是由于那次兩小時左右的訪學活動，使我更加敬重霍老高尚的人品與高雅的學品，尤其是將學術研究與文學創作相結合的治學路徑，更是行之有效而受益匪淺。平時，我在教學中偶有體會寫點小文章，或者遇到一些百思難解的問題，我都會首先想到霍老，及時奉函請教。盡管霍老事務繁多，但他總是很快回復。有時間隔稍長一點，他總要說明延復的原因。尤為令人感動的是，霍老的每封回信都一律稱呼我為“老弟”。“老弟”一詞，本是同族、同輩、同門之間對比自己小的男性的親切稱呼，可霍老長我30餘歲，何以稱為“老弟”？原來這正是霍老保持了古代雅士的遺風，是作為長輩的他對晚輩的較為客氣的稱呼。從中不難體察到霍老對晚輩學人的厚愛與友善摯情。　　上世紀90年代初，由于當時縣城電大教學環境較差的緣故，我想通過讀博提升學歷來改變自己的命運，故想報考霍老的博士研究生。因此，我便鬥膽給霍老寫信，談了自己的想法以及外語水平一般的實情，並隨信附了我已發表的科研成果目錄及幾篇代表作。一週以後，我就收到了霍老掛號寄來的一個厚厚的信封。拆開一看，是先生三頁紙的長信與報考博士的各種表格。霍老信上說，非常歡迎我報考他的博士研究生，對我的研究成果予以較高的評價，認為在條件有限的縣城電大能夠做出如此成果來，即使條件較優越的全日制大學的青年教師也是難以做到的。至于我擔心的外語問題，他則希望我盡力考出自己的水平，並安慰我說，如果外語沒過關，只要與合格線相差不是太多，他可以向研究生院打報告請求破格錄取。最後囑咐我，及早將各類報考表格填好，加蓋單位公章後寄回。霍老知我愛我如子的古道熱腸，著實令人五內俱溫而頓生知遇之感。　　天有不測風雲。正當我興衝衝地將表格填好到單位與教19.9l43育局蓋章的時候，卻意想不到地被卡住了。他們所謂的理由是：電大教學是以管理為主，無需高學歷的師資。還有，教育系統師資緊缺，不能同意脫產學習。不管我怎麼解釋、如何表白，橫豎就是不同意報考。即便在前後折騰的十多天時間裡，我總是“不到黃河心不死”，依然懷有一絲夢想。孰料，最終還是徒勞的。我一絲不苟填寫的報考表始終沒能蓋上“紅頭大印”。大約過了兩個星期，我又收到了陝西師大研究生院掛號寄來的報考表與一封短信。信上說，霍老擔心郵件出了差錯，所以託他們再寄表格來。面對兩份同樣的表格，我心裡如同打翻了五味瓶一樣特別難受，真是“別是一番滋味在心頭”啊。此事雖然過去20餘年了，其間我也多次搬家，也丟棄了一些物件，但這兩份陝西師大博士研究生報考表卻一直珍藏書箱裡。因為它切切實實見證了一位德高望重的學者對一位名不見經傳的後生的關愛深情。盡管我後來有機會在他校攻讀博士學位，圓了博士夢，但在我的內心深處，霍老始終是我為人為學的真正導師之一。　　未能報考霍老的博士研究生，在較長的一段時間裡我甚為苦悶，覺得世道艱險，前途渺茫。就在此時，霍老幾次來信鼓勵我，不要氣餒，要像“咬定青山不放鬆”的翠竹那樣，方向明確，立場堅定，矢志不渝，終究能夠獲得成功。他還以鄉賢華羅庚艱苦奮鬥、自學成才的故事激勵我，證明“雞窩裡飛出金鳳凰”的不朽真諦。幾番勸勉與鼓舞，便將籠罩我心頭的霧霾一掃而空，我的眼前豁然明亮起來。精神振作起來後，我開始就家鄉唐代的兩位著名詩人儲光羲與戴叔倫進行研究。如對前者，我利用全本的《儲氏家譜》、儲光羲的墓葬實地考察、《金壇縣志》等地方文物典籍資料，對儲光羲的裡貫與生卒年等學術史上莫衷一是的問題進行了全面而深入的考論，發表了《儲光羲裡貫、生卒年考辨》一文（刊于《文學遺產》1991年第2期），引起學界較大的反響，當年的《唐代文學研究年鑑》特作為重要文章予以轉摘。霍老知道後，特地寫信祝賀，勉勵我再接再厲，更上層樓，對我鼓舞甚大。　　後來，一個偶然的機會，我有幸調入鎮江一所高校從事古典文學教研工作，尋尋覓覓，終于找到了自己心儀的崗位，可謂如魚得水、如鳥歸林。霍老為此甚為高興，于信中連寫兩遍“得其所哉”四個蒼勁有力的鋼筆字，並連下兩個重重的感嘆號！欣喜祝賀之意溢于言表，

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其景其情，焉不動人心魄？尤其令我眼睛一亮的是，隨信，他還特意精選了宋代詩人葉紹翁《遊園不值》的七絕書贈于我。　　霍老既是蜚聲中外的古典文學研究宗師，又是聞名海內的書法大家，一介書生如我者能得霍老之墨寶，實在是三生有幸。而霍老賜書的重要意義則在于，是他殷切希望我能夠在“春色滿園”的學術園地裡，能夠堅持不懈地開拓創新，像“出牆來”的“一枝紅杏”那樣，出類拔萃，為祖國的教育事業與學術研究作出卓越的貢獻。而今，望著霍老那“剛健含婀娜，韶秀寓清淑”馨香如蘭的題詩，作為“編外”私淑學生的我，差可告慰霍老英靈的是：在先生治學精神的策勵下，我已取得博士學位，評上教授，獨立主持並完成國家社科基金後期資助項目1項及省、市社科項目10餘項，出版專著3部、參著20餘部，發表論文300餘篇，榮獲國家、省、市各級社科論文優秀成果獎20餘次。　　霍老已逝，精神不朽。我將繼續踐行霍老的治學精神，在有生之年，依然精耕細作于古典文學園地，“苟日新，日日新，又日新”，努力為祖國傳統文化的承傳與學術事業的繁榮而竭盡綿薄、煥發新輝！行文至此，哀思難抑，綴以小詩，再抒悼懷。詩雲：　　驚聞仙逝霍先生，　　哀慟潸然任縱橫。　　忽憶招博邀赴考，　　但遭阻礙未成行。　　承師屢屢來鴻慰，　　厚我頻頻老弟稱。　　瞻仰恩師芳翰久，　　風檣陣馬總關情。■　　（原載《鐘山風雨》2017年第4期責任編輯：顧鴻）科技部 發展改革委 財政部關于印發《進一步深化管理改革激發創新活力確保完成國家科技重大專項既定目標的十項措施》的通知來源：創新服務未來 2018-12-26科技部 發展改革委 財政部關于印發《進一步深化管理改革 激發創新活力確保完成國家科技重大專項既定目標的十項措施》的通知 國科發重〔2018〕315號各重大專項牽頭組織單位、各有關項目管理專業機構、各有關單位：　　為全面貫徹落實習近平總書記在兩院院士大會上的重要講話精神和《國務院關于優化科研管理提升科研績效若幹措施的通知》（國發〔2018〕25號）（以下簡稱25號文）的要求，科技部、發展改革委、財政部共同研究制定了《進一步深化管理改革 激發創新活力 確保完成國家科技重大專項既定目標的十項措施》，除部分試點措施需進一步確定試點單位外，將在重大專項全面實施。現印發你們，請遵照執行。　　《國家科技重大專項（民口）管理規定》（國科發專〔2017〕145號）、《國家科技重大專項（民口）資金管理辦法》（財科教〔2017〕74號）等民口科技重大專項相關制度中，關于重大專項項目（課題）申報、綜合平衡、立項批復（含預算）、項目（課題）驗收等規定與本通知不一致的，按本通知執行。各級管理機構應按照黨中央、國務院相關要求和25號文精神及時做好重大專項管理改革部署和落實工作，確保完成既定戰略目標。 　　附件：進一步深化管理改革 激發創新活力 確保完成國家科技重大專項既定目標的十項措施 　　　　　　　　　　　　　　科 技 部 發展改革委 財 政 部　　　　　　　　　　　　　　2018年12月20日 附件進一步深化管理改革 激發創新活力 確保完成國家科技重大專項既定目標的十項措施　　為全面貫徹習近平總書記關于科技創新的重要論述，落實黨中央、國務院關于推進科技領域“放管服”改革和《國務院關于優化科研管理提升科研績效若幹措施的通知》（國發〔2018〕25號）（以下簡稱25號文）的要求，充分激發科研人員創新活力，加快國家科技重大專項（以下簡稱“專項”）組織實施，突破核心領域關鍵技術，保障專項總體目標圓滿完成，為國家經濟社會高質量發展提供科技支撐，科技部、發展改革委、財政部（以下簡稱“三部門”）按照明確責任、規範流程、講求績效、綜合激勵的原則，制定以下措施。　　一、完善管理制度，提高科學管理水平　　（一）明確課題申報和批復程序要求。　　1. 增加定向支持項目（課題）（以下簡稱課題）比例。對于目標清晰、研究團隊較為明確的任務，原則上以定向支持為主，主要通過定向擇優或定向委託的方式，從具備資質和能力的一家或幾家單位中擇優遴選優勢單位承擔，

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並切實保障公平公正。　　2. 每年1月31日之前發布下一年度指南。牽頭組織單位按照審定的實施方案和階段實施計劃編制年度指南，在國家科技管理信息系統發布，課題應列明績效目標。定向支持課題應明確注明，申報準備時間為25個工作日；公開招標課題申報準備時間為45個工作日。每年4月10日前完成課題申報工作。　　3. 每年7月31日前完成論證、評審上報。項目管理專業機構（以下簡稱“專業機構”，尚未委託專業機構的重大專項，其職責由專項實施管理辦公室承擔）應及時完成課題（含預算）論證、評審，並形成下一年度計劃建議報牽頭組織單位，牽頭組織單位完成審核並報三部門。　　4. 每年9月30日前完成綜合平衡。三部門組織開展綜合平衡（內容包括年度實施計劃和年度預算），依據專業機構公示（時間為5個工作日）結果形成綜合平衡意見，並正式反饋牽頭組織單位。財政部根據三部門綜合平衡意見核定下一年度預算，按《預算法》相關規定和程序納入相關專項牽頭組織單位年初部門預算中。　　5. 每年10月31日前完成立項批復。牽頭組織單位按照三部門綜合平衡意見，向專業機構下達下一年度新立項課題批復（含預算）。　　6. 每年12月15日前完成合同簽訂。立項批復下達後，專業機構開展《重大專項項目（課題）任務合同書》審查，並及時與課題承擔單位簽訂。　　（二）減少實施週期內的各類評估、檢查、抽查、審計等活動。　　7. 統籌監督檢查工作計劃。科技部牽頭負責專項監督檢查統籌工作計劃。牽頭組織單位、專業機構分別于每年1月底前，向科技部提交圍繞重點工作的監督檢查和績效評價年度工作計劃。科技部會同發展改革委、財政部于每年2月底前，研究制定並公布各專項監督檢查和績效評價年度工作計劃。　　8. 減少檢查頻次。重點核心任務攻關課題堅持定期檢查；一般性課題實施週期內原則上按不超過5%的比例抽查；實施週期三年（含）以下的自由探索類基礎研究課題一般不開展過程檢查。相對集中時間開展聯合檢查，避免在同一年度對同一課題重復檢查、多頭檢查。　　9. 整合精簡上報材料。科技部牽頭完成管理流程、申報材料與表格的整合精簡工作，推行“材料一次報送”制度，實現管理表格共享，專項各級管理主體不得要求重復填報相關信息（動態更新的信息除外）。　　（三）精簡課題驗收程序。　　10. 實施一次性綜合績效評價。不再單獨組織技術驗收，合並技術、財務、檔案驗收程序，由項目管理專業機構實施以目標導向為核心的一次性綜合績效評價。綜合績效評價專家組原則上不少于11人，由技術專家、財務專家（2人）、檔案檢查專家（1人）、管理專家和知識產權專家等共同組成，對于具有產業化目標的課題，要有用戶代表參加。綜合績效評價專家組聯合驗收，實現同步下達驗收結論。　　11. 不再單獨組織財務驗收。綜合績效評價前，

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由課題承擔單位自主選擇具備資質的第三方機構完成結題財務審計，並作為綜合績效評價的依據。　　12. 不再單獨組織檔案驗收。綜合績效評價前，由檔案檢查專家對課題全週期文件檔案歸檔情況進行檢查，並作為綜合績效評價的依據。　　13. 突出課題實施效果評估。按照分類評價的要求，

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基礎研究與應用基礎研究類課題主要評價研究的原創性、學術貢獻和解決關鍵領域核心競爭力重大科學問題的效能；技術和產品開發類課題主要評價自主創新能力、產業技術水平和國際競爭力；應用示範類課題主要評價集成性、先進性、經濟適用性和輻射帶動作用及產生的經濟社會效益。　　（四）實現信息互聯共享。　　14. 開放國家科技管理信息系統。在做好保密工作的前提下，按職能和管理權限向牽頭組織單位、專業機構和課題承擔單位等相關主體開放國家科技管理信息系統，加強專項公開數據與其他科技計劃和科研機構的共享運用，推動高效管理。　　15. 明確數據填報責任。課題承擔單位和課題負責人負責數據的真實性和準確性，做好非涉密信息網上填報工作。　　16. 提供綜合服務。通過管理信息系統對新立項課題申報、評審、監督、評估、驗收等全過程進行信息管理，為綜合平衡、過程管理、績效評價等提供支撐服務。　　二、優化科研項目和經費管理，賦予科研人員和科研單位更大自主權　　（五）賦予重大專項科研人員更大的技術路線決策權。　　17. 課題負責人自主選擇和調整技術路線。重大專項課題負責人具有自主選擇和調整技術路線的權利，科研項目申報期間，以課題負責人提出的技術路線為主進行論證，科研項目實施期間，課題負責人可以在研究方向不變、不降低申報指標的前提下自主調整研究方案和技術路線，報項目管理專業機構備案。單位主管部門、項目管理部門應充分尊重科研人員意見。同時，各牽頭組織單位要落實好服務、保障和監管責任。　　18. 開展專項年度計劃申報“綠色通道”試點。選擇綜合實施績效優秀、有代表性的專項開展年度計劃申報“綠色通道”試點：在既定目標和概算範圍內專項對立項計劃和預算安排擁有自主權；三部門在牽頭組織單位審核同意後僅開展形式審核，並形成綜合平衡意見。　　（六）進一步優化概預算管理方式。　　19. 進一步落實重大專項概預算管理改革。根據形勢和任務變化，在不突破階段概算的前提下，牽頭組織單位可及時申請分年度概算在年度間的調整。項目管理專業機構要簡化重大專項預算編制要求，精簡說明和報表。結合評審結果，

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專項在分年度概算控制數內，自主決定新立項課題預算安排。　　20. 實行部門預算批復前課題資金預撥制度。年度部門預算在正式批復前，各專項牽頭組織單位結合科研任務進展，可在當年一季度預先申請和撥付延續課題和新立項課題資金，確保不影響科研人員一季度使用課題資金。　　21. 賦予科研單位科研課題經費管理使用自主權。直接費用中除設備費外，其他科目費用調劑權全部下放給課題承擔單位，單位應完善管理制度，及時為科研人員辦理調劑手續。　　（七）開展基于績效、誠信和能力的重大專項科研管理改革試點。　　22. 開展簡化預算編制試點。根據25號文精神確定的改革試點單位，在編制承擔重大專項課題預算時，可簡化預算編制，直接費用中除設備費外，

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其他費用只提供基本測算說明，不提供明細，進一步精簡合並其他直接費用科目。　　23. 進一步落實重大專項課題結餘經費使用的相關要求。對于課題結餘資金（不含審計、年度監督評估等監督檢查中發現的違規資金），課題完成任務目標並一次性通過驗收，且承擔單位信用評價好的，結餘資金按規定留歸承擔單位使用，2年內（自驗收結論下達後次年的1月1日起計算）統籌安排用于科研活動的直接支出，2年後結餘資金未使用完的，按規定原渠道收回。　　三、弘揚科學精神，激發科研人員創新活力　　（八）完善以增加知識價值為導向的激勵措施。　　24. 開展加大間接經費預算比例試點。根據25號文精神確定的改革試點單位，對試驗設備依賴程度低和實驗材料耗費少的軟件研發、集成電路設計等智力密集型課題，提高間接經費比例，500萬元以下的部分為不超過30%，

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500萬元至1000萬元的部分為不超過25%，1000萬元以上的部分為不超過20%。對數學等純理論基礎研究課題可根據實際情況適當突破上述比例。間接經費的使用應向創新績效突出的團隊和個人傾斜。　　25. 探索開展績效總量核定試點。選擇承擔專項重點任務，落實國家科技體制改革政策到位、科技創新績效突出的單位，試點探索在核定績效工資總量方面給予傾斜支持。　　（九）加大特殊人才薪酬激勵力度。　　26. 探索提高核心攻關任務負責人薪酬。專項可探索對全職承擔專項任務的團隊負責人以及高端引進人才的薪酬實行一項一策、清單式管理和年薪制，按程序報相關部門批準後執行。年薪所需經費在課題經費中單獨核定，在本單位績效工資總量中單列，相應增加單位當年績效工資總量。　　27. 績效支出向青年科研骨幹傾斜。在保障專項任務完成和間接費用總額不變的前提下，承擔單位統籌考慮本單位實際情況、與課題負責人協商一致後，可從課題間接費用中提取一定比例的績效支出，優先支持青年科研骨幹。　　（十）弘揚科學精神，轉變科研作風。　　28. 打造崇尚使命、獻身科技的優良作風。弘揚為國奉獻、求真務實、刻苦專研、淡泊名利的精神，

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倡導甘為人梯、理性質疑、誠實守信的科研作風。　　29. 開展科研作風整治。有針對性地治理浮誇浮躁、弄虛作假、拜金主義、“圈子文化”、“學閥現象”等違背科學精神的科研作風問題；嚴格控制科研人員超額申報或承擔課題，防止“囤項目”、“掛名爭項目”等問題。　　30. 探索實施非物質激勵方式。在各專項推薦的基礎上，按比例遴選科研作風優良，在關鍵技術突破、成果推廣應用、科研管理創新等工作中作出突出貢獻的承擔單位和科研（管理）人員，可定期進行榮譽激勵。 -《海洋生態大講堂》微信公眾號浙江省重點智庫寧波大學東海研究院合作微媒平台海洋在說話，您我來代言！《海洋生態大講堂》歡迎您！投稿郵箱：550931758@qq.com請您在留言中標注為《海洋生態大講堂》投稿，並提供個人簡歷及聯系方式。我們篩選審核後，將以全文刊出！熱烈歡迎廣大自願者合伙參與公眾號運營！附： 投稿類型與要求（1）主題一定是有關海洋生態學內容的稿件；（2）原創文章，請配必要的圖表；（3）好文推薦，直接發來原文，或請注明出處；（4）重要會議報道或信息，請附必要圖表及其標題說明；（5）重大項目科研進展，或重大會議學術報告PPT；（6）重點團隊介紹，或重要人物專訪。您的贊賞是我們前行的最大動力，